Mitarbeitende beschreiben immer wieder eine gute Teamkultur mit flachen Hierarchien und Angeboten zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig kritisieren mehrere Bewertungen klar die interne Kommunikation und fehlende Stabilität in der Führung. Häufig genannt werden Änderungen bei Benefits sowie ausbleibende Gehaltsanpassungen. Nachhaltigkeit taucht vereinzelt als Thema auf, das an Bedeutung gewinnt.
Beispiele aus verfügbaren Bewertungen (Feb 2023 – Apr 2026).
Unsichere Führung, chaotische Kommunikation und gestiegene Arbeitsbelastung ohne Gehaltsanpassung.
“Kommunikation auf vielen Kanälen ohne Struktur , es macht einfach keinen Spaß”
Intransparente Führung, fehlende Wertschätzung und hohe Fluktuation belasten Mitarbeitende.
“Intransparenz, fehlende Wertschätzung und eine hohe Fluktuation sprechen für sich.”
Gutes Team, flache Hierarchien und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
“Tolles Team, flache Hierarchie, angenehme Arbeitsatmosphäre”
Neue, unpersönliche Führung verschlechtert Stimmung und beeinträchtigt Gäste.
“Neue Geschäftsführung achtet nur noch aufs Geld und es ist keine persönliche Ebene mehr da”
Einzelne Kommentare berichten von schlechterer Gästebetreuung und führen das auf eine unpersönliche Führung zurück. In den Bewertungen kommt dieses Thema nur selten vor.
Mehrere Einträge nennen Änderungen bei der Benefit-Politik und ausbleibende Gehaltsanpassungen. Einige Mitarbeitende nehmen das Management als stärker kostengetrieben wahr.
Viele Bewertungen loben das Team, die offene Duzkultur und die Work-Life-Balance. Andere berichten dagegen von entpersonalisierter Führung, die Stimmung und Service spürbar belastet.
Nachhaltigkeit wird als Thema beschrieben, das an Bedeutung gewinnt. Nur wenige Bewertungen greifen es auf.
Mehrfach gibt es Kritik an chaotischer Kommunikation über viele Kanäle und an intransparenter Führung. Dadurch entstehen laut Bewertungen Unsicherheit, fehlende Wertschätzung und hohe Fluktuation.
Das Gesamtbild bleibt gespalten: auf der einen Seite eine positive Teamkultur, auf der anderen Seite negative Führungskommunikation. Dieser Gegensatz zieht sich durch die meisten Bewertungen.
Pro Bewertung der Kern der Erfahrung, basierend auf den originalen Quellenbewertungen.
Quellen: Kununu (10) · Zitate gekürzt · Stand: April 2026
Unsichere Führung, chaotische Kommunikation und gestiegene Arbeitsbelastung ohne Gehaltsanpassung.
“Kommunikation auf vielen Kanälen ohne Struktur , es macht einfach keinen Spaß”
Unsichere Informationen, langsame Umsetzung und gedrückte Stimmung unter Mitarbeitenden.
“Man weiß nie, ob das heute gehörte auch morgen noch stimmt.”
Intransparente Führung, fehlende Wertschätzung und hohe Fluktuation belasten Mitarbeitende.
“Intransparenz, fehlende Wertschätzung und eine hohe Fluktuation sprechen für sich.”
Neue, unpersönliche Führung verschlechtert Stimmung und beeinträchtigt Gäste.
“Neue Geschäftsführung achtet nur noch aufs Geld und es ist keine persönliche Ebene mehr da”
Viele Veränderungen, insbesondere bei Benefits und Kommunikation, werden angemerkt.
“Hat sich viel geändert”
Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung im Unternehmen.
“Nachhaltigkeit wird mehr und mehr zum Thema”
Gutes Team, flache Hierarchien und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
“Tolles Team, flache Hierarchie, angenehme Arbeitsatmosphäre”
Junges, dynamisches Team mit guter Work-Life-Balance und Weiterbildungsangeboten.
“offene Duzpolitik - nette Kollegen und Vorgesetzte- angenehme Arbeitsatmosphäre”
Gute Digitalisierung und respektvolle Teamatmosphäre, aber eingeschränkte Büroräume.
“Als Arbeitgeber in der Hotellerie ziemlich gut digitalisiert und fortschrittlich.”
Respektvolle Zusammenarbeit, faire Work-Life-Balance und gute Entwicklungsangebote.
“WIR-Mentalität, flache Hierarchien und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.”
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